1 Vorm
2 Eelvaade
3 Valmis
Näidis

Tööleping

Tööleping kiiresti ja mitmes keeles.
Registreeritud kasutajad saavad lepingu alla laadida PDF formaadis ilma vesimärgita.
Tööandja
Töötaja
Tingimused
Märkida lühidalt töö sisu. Näiteks: kaupade müümine klientidele ja leti ümbruse korrashoid.
Koht, kus töötaja tööd teeb. Võib erineda tööandja aadressist. Nt Tallinn või Sepa 21, Valga; kaugtöö korral märkida töötaja elukoht.
Märkida selle isiku ametinimetus (vahetu juht, ettevõtte juht, vahetuse vanem vms), kellel on õigus anda töötajale tööülesandeid ja kontrollida nende täitmist — mitte isiku nimi.
Osakoormuse valimisel peab koormus ja tundide arv nädalas olema vastav osakoormuse suurusele (nt koormus 0,5 = 20 tundi nädalas).
Osakoormuse suurus, mis peab olema väiksem kui 1,0 (nt 0,5). Täidetakse vaid siis kui on osaline tööaeg.
Täidetakse vaid siis kui on osaline tööaeg.
Summeeritud tööaja arvestus*
Kasutatakse enamasti tootmises ja teeninduses: töötunnid arvestatakse kokku arvestusperioodi lõpus, mil selguvad üle- või alatunnid.
Summeerimise periood võib olla kuni 4 kuud. Tööaega arvestatakse arvestusperioodi lõpus.
Töötasu arvestatakse*
Summa eurodes. Tööandja peab töötasu maksmisel kinni pidama töötasu alammäära tingimustest.
Töötasu makstakse hiljemalt töökuule järgneva kalendrikuu selleks kuupäevaks. Peab jääma 1. ja 28. kuupäeva vahele.
Töötasu makstakse*
Nt EE38 2200 2210 2014 5685. Täidetakse vaid ülekandega maksmise korral.
 
Nt linn või vald, kus leping allkirjastatakse.
Leping on sõlmitud*
Tähtaeg võib olla maksimaalselt 5 aastat. Tööandja peab jäädvustataval viisil teatama, millisel TLS § 9 tuleneval alusel leping tähtajaline on.
Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Kuni 8-kuulise tähtajalise lepingu korral võib katseaeg olla maksimaalselt pool lepingu kestusest. Tähtajalise töölepingu pikendamisel või järjestikku sõlmimisel samalaadse töö tegemiseks ei kohaldata uut katseaega.
Allkirjastamise viis*
Contract.ee eesmärk on luua lihtne ja kiire võimalus töölepingu koostamiseks. Lepingus on sätestatud töölepingu minimaalsed tingimused ning seda saab kasutada kõige lihtsamate töösuhete reguleerimiseks. Lepinguga reguleerimata küsimustes tuleb lähtuda töölepingu seadusest ja muudest õigusaktidest.
Contract.ee ega selle loojad ei vastuta lepingu kasutamise tagajärgede eest, kuivõrd ei oma töölepingu kasutamise üle kontrolli. Keerukamate töölepingute sõlmimiseks või eriliste töösuhte tingimuste korral (ärisaladuse hoidmine, osaline tööaeg, summeeritud tööajaga töötamine, pikem puhkus, eriline tasustamisskeem jne) soovitame kasutada juriidilist nõustamist.